Wetsvoorstel; vier keer arbeidsovereenkomst bepaalde tijd voor jongeren tot 27 jaar

Jongeren verliezen in tijden van economische teruggang vaak sneller en gemakkelijker hun baan, doordat zij veelal kort in dienst zijn of een contract voor bepaalde tijd hebben dat door hun werkgever niet wordt verlengd. De achterliggende reden hiervoor is dat werkgevers het in onzekere tijden niet aandurven medewerkers in vaste dienst te nemen. Dat is wel het gevolg als een medewerkers meer dan drie jaar in dienst is, of een vierde opvolgende arbeidsovereenkomst krijgt aangeboden. Het kabinet wil deze jeugdwerkloosheid bestrijden en heeft daartoe een wetsvoorstel ingediend dat het mogelijk moet maken jongeren tot 27 jaar niet maximaal drie, maar vier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te geven.

Bron: Lex Probo, Poelman van den Broek N.V.