   |
 |
||
Info voor opdrachtgeversOntzorgenEen uitstekend inlevingsvermogen, scherpe analyses, een kritisch oordeel en heldere adviezen, daar kunt u op rekenen. Onze Consultants staan garant voor een persoonlijke en grondige aanpak en hebben kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan. Wij streven naar transparante processen en informeren u consequent over de voortgang en geboekte resultaten. Dat garandeert de juiste persoon op de juiste plaats. Niet voor niets voeren wij het Keurmerk Recruitment.
Persoonlijke intakeWe streven ernaar om uw openstaande functie binnen zes tot acht weken in te vullen. De basis daarvoor is een uitgebreid intakegesprek. Uw vaste Consultant verdiept zich in uw organisatie en de functie. Vervolgens bespreekt hij of zij uitvoerig met u het kandidaten- en competentieprofiel, alsmede de werkwijze en de planning.
WervingOm het functieprofiel optimaal onder de aandacht van potentiële kandidaten te brengen, maken wij gelijktijdig gebruik van meerdere wervingsmiddelen, zoals onze netwerken en kandidatenbestanden, personeelsadvertenties, internet en direct- of executive search. Voor iedere vacature wordt de meest optimale combinatie ingezet.
SelectieOok de selectie van geschikte kandidaten kunt u volledig aan ons overlaten. Wij voeren in eerste instantie criteriumgerichte gesprekken met potentiële kandidaten. Daarin beoordelen we naast kennis en ervaring ook de door u geselecteerde gedragscompetenties. In een later stadium ondergaan kandidaten een capaciteiten- en een persoonlijkheidsonderzoek. De door ons geselecteerde kandidaten worden aan u voorgesteld met behulp van een uitgebreid interviewrapport.
Een uitgebreide beschrijving van de zeven fases van onze werving- en selectieprocedure vindt u hier.
|
|
||||||||||||||||||
.jpg)
