Verloop van de Procedure

Ranger Human Capital heeft een stappenplan ontwikkeld voor het succesvol invullen van werving- & selectieopdrachten. Grondigheid en heldere communicatie zijn hierbij van essentieel belang. Ons gecertificeerde proces kent zeven fases:

  

Fase 1: Intakegesprek

Voorafgaand aan de opdracht voeren wij met u als opdrachtgever een uitgebreid intakegesprek. We verzamelen hierbij informatie over uw organisatie, het profiel van de betreffende functie en het competentieprofiel van de gezochte kandidaat. Ook bepalen we samen met u de wervingsstrategie.

 

Fase 2: Werving

In overleg met u stellen we het definitieve functie- en kandidatenprofiel op. Dit stellen we centraal bij de werving. Gelijktijdig zetten we meerdere middelen in bij de werving: ons netwerk, databaseonderzoek, personeelsadvertenties, internet search en eventueel executive search. We nodigen kandidaten uit en verzorgen verdere correspondentie.

 

Fase 3: Selectiegesprekken

De zorg voor de voorselectie van mogelijke kandidaten nemen wij u uit handen. Bij de selectie maken we gebruik van een gestructureerde interviewtechniek, ontleend aan de assessmentcentermethode. Deze methode maakt een kritische beoordeling mogelijk van de kwaliteiten van de kandidaat in relatie tot uw organisatie en openstaande functie. De beoordeling vindt mede plaats aan de hand van competenties. Tijdens de gesprekken informeren we kandidaten uiteraard over uw organisatie en de openstaande functie.

 

Fase 4: Selectieonderzoeken

We nemen alle geselecteerde kandidaten op in een selectieonderzoek. Hierbij nemen we een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst af. De Consultant bespreekt de resultaten met de individuele kandidaten. Door deze zorgvuldige voorselectie zijn de vaardigheden en persoonlijkheid van de kandidaat uitvoerig in kaart gebracht. Voor u is dan nog meer informatie over de sollicitanten beschikbaar en stellen we, voorzien van een goed onderbouwd oordeel, alleen de best passende kandidaten aan u voor.

 

Fase 5: Voorstellen van kandidaten

U ontvangt ter voorbereiding op de gesprekken met de kandidaten een rapportage van het selectiegesprek en het -onderzoek. Deze rapportage geeft u een nadere toelichting op de kwalificaties en kwaliteiten van de kandidaten. Na de gesprekken met de kandidaten maakt u uw keuze en voert u een arbeidsvoorwaardengesprek met de uiteindelijke kandidaat.

 

Fase 6: Controle individuele gegevens

Indien gewenst kunnen wij voor u de persoonlijke gegevens (opleiding, ervaring, arbeidsvoorwaarden) van de uiteindelijke kandidaat controleren. Referenties winnen we uitsluitend in overleg met de kandidaat en u in.

 

Fase 7: Assessment

Aanvullend en ter afsluiting van een werving- en selectieprocedure kunnen wij voor u een uitgebreid assessment organiseren. Met dit onderzoek kunt u nog beter vaststellen of de persoonlijkheid en kwaliteiten van de kandidaat passen bij uw openstaande functie en uw organisatie.

 

Meer informatie?  Neem dan contact op met Antoinette Wolters via 024 3882299 of mail naar awolters@ranger.nl