Outplacement begeleiding

Geconfronteerd worden met de ‘eindigheid’ van een baan kan een grote schok zijn. Zekerheden vallen weg, met vaak als gevolg een aanslag op het (zelf)vertrouwen. Het is daarom van belang om het vertrek van een medewerker uit uw organisatie goed te begeleiden. Een goede begeleiding van een vertrekkende medewerker draagt tevens bij aan het sociale imago van uw organisatie.

Ranger Human Capital ondersteunt medewerkers die noodgedwongen moeten uitzien naar een andere werkkring. Door onze uitgebreide ervaring op het gebied van outplacement kunnen wij medewerkers die uw organisatie moeten verlaten op deskundige en succesvolle wijze begeleiden naar een nieuwe werkomgeving.

Ook als het gaat om het begeleiden van een (grote) groep medewerkers treft u in ons een betrouwbare partner. Kwaliteit, persoonlijke aandacht en resultaat staan centraal in onze aanpak.

Een outplacementtraject bij Ranger Human Capital:

• is persoonlijk: Wij zetten in op maximale persoonlijke aandacht en zorgen voor intensieve individuele begeleiding gedurende het gehele traject.
• reikt verder dan het vinden van een nieuwe baan: Naast een gedegen loopbaan- en belangstellingsonderzoek, intensieve persoonlijke begeleiding en sollicitatietraining zetten wij tevens onze kennis van de arbeidsmarkt en ons uitgebreide netwerk in bij het vinden van een nieuwe werkkring.
• is maatwerk: Afhankelijk van de vraagstelling, complexiteit en stand van zaken op de arbeidsmarkt wordt in overleg de duur van het traject bepaald. Gemiddeld duurt een outplacementprocedure 6 tot 9 maanden.