Contact Bel (024) 388 22 99 Vacatures
Menu
Alle vacatures
Powering
your potential

Corporate Recruiter

Mijn vacatures

Wat breng je mee?

hbo-opleiding

Wat krijg je?

standplaats Dodewaard

Vacature

Heb jij belangstelling voor een voortrekkersrol, een rol die verder gaat dan alleen het invullen van vacatures? Wil je processen ontwikkelen op het gebied van recruitment en employer branding en sparringpartner zijn voor senior management?

 

De functie

Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van de HR-afdeling van de BTE groep en ben je eindverantwoordelijk voor het corporate recruitment proces, zowel van het hoofdkantoor als de 10 fabrieken in Nederland. In jouw rol richt jij je op het totale proces in de meest brede zin, vanaf strategie tot procescoördinatie, optimalisatie, uitvoering en employer branding. Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en maakt afspraken over de te voeren procedures. Afhankelijk van de complexiteit van de vacature gebeurt de werving en de eerste selectie van kandidaten door jou of door bureaus waarmee afspraken zijn gemaakt. Na de eerste screening leid je de kandidaten door naar de HR Business Partners en vacaturehouders en zorg je ervoor dat vervolggesprekken en aanstellingen adequaat verlopen. Je zorgt, samen met inkoop, voor sluitende afspraken met in- en externe partijen, onderhoudt relaties en bewaakt de uitvoering. Voorts verbeter je processen die samenhangen met het werven en onboarden van nieuwe medewerkers en houd je contact met scholen en opleidingsinstituten om nieuwe aanwas van talent te verzekeren. Ook werk je hecht samen met de afdeling HR en Marketing aan de ontwikkeling van een sterk employer branding beleid waarmee BTE Nederland onder de aandacht wordt gebracht als een fijne werkgever. Daarnaast geef je ook vorm aan Referral Recruitment. Je gebruikt naast de systemen en in- en externe data vooral ook jouw kennis en ervaring op recruitment gebied. Je rapporteert aan de HR Manager Nederland voor wie je een belangrijke sparringpartner bent. Kortom, in deze functie heb je een bepalende en veelomvattende rol op het gebied van de corporate recruitment van de organisatie. Zo help jij BTE Nederland aan de top te houden! De standplaats is flexibel. BTE verwacht dat je twee dagen aanwezig bent in Dodewaard. De rest van de week kun je werken bij één van de fabrieken of thuis.

Functie-eisen

  • Opleiding op hbo-niveau en ervaring in een vergelijkbare functie als Corporate Recruiter, bij voorkeur binnen een industriële organisatie;
  • Actuele kennis van de arbeidsmarkt en de wijze waarop verschillende doelgroepen worden geworven;
  • Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van employer branding concepten in algemene zin en als onderdeel van specifieke wervingstrajecten;
  • Ervaring met het verbeteren van recruitment processen, vanuit een duidelijke visie op het vakgebied. Je werkt met data als basis voor procesverbetering;
  • Kennis van geautomatiseerde HR-systemen. Je onderkent het belang van systemen voor een goed recruitment proces en werkt mee aan systeemverbetering; BTE werkt met Team Tailor met een link naar Afas
  • Een fijne collega die houdt van samenwerking, maar ook de lead kan nemen;
  • Uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden en een resultaatgerichte instelling met ambitie en drive;
  • Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar. Thuiswerkdagen mogelijk.

Werken bij BTE Nederland BV

De BTE Groep (Bouw Toeleveringsindustrie Europa) bestaat uit acht prefab betonbedrijven en één betontechnologisch centrum, elk met zijn eigen specialisme(n). Dankzij die diversiteit is BTE in 95% van alle bouwsectoren in West-Europa actief. Maar die kracht van BTE omvat meer. Kennisdeling is de motor van deze organisatie. Door wederzijdse inspiratie, kennisontwikkeling en delen van nieuwe inzichten is BTE succesvol gebleken bij zijn opdrachtgevers, waaronder grote en kleine marktpartijen. BTE blijft dan ook volop proactief inspelen op voortdurend veranderende economische, maatschappelijke en sociale behoeften, die uit de markt voortkomen.


BTE maakt zijn keuzes weloverwogen en met respect voor People en Planet. In de bedrijfsvoering is BTE kritisch op zichzelf en de omgeving. ZE streven naar het laten terugkomen van veiligheid en duurzaamheid in elk van hun bedrijfsonderdelen, of dit nu productie is, grondstofwinning, HRM-beleid of logistiek. Kortom, de zorg voor mens en milieu is bij BTE zeer belangrijk. Het correct bedienen van onze opdrachtgevers, in elk opzicht, is het uitgangspunt van BTE.

De BTE Groep bestaat uit acht betonbedrijven. Deze acht bedrijven richten zich op de productie van geprefabriceerde betonproducten, zoals balkons, heipalen, bruggen en rioolsystemen. Via krachtige, toonaangevende merken, zoals: Romein Beton, Kemper, De Hamer, Lodewikus, De Meteoor Rail, Stelcon, Steenhuis Beton en Vebo Beton & Staal speelt de BTE Groep een belangrijke rol van betekenis binnen de bouwmarkt. Niet alleen in Nederland, maar ook elders in n Europa.


Bij de BTE Groep zijn ruim 800 mensen werkzaam, verspreid over verschillende locaties. De BTE Groep is onderdeel van de Adriaan van Erk Groep

Collega aan het woord

Martijn Bosman over werken bij BTE Groep
Een werkdag bij BTE is geen dag hetzelfde. Je krijgt de kans om het bedrijf elke dag een stukje beter te maken met jouw inzet en expertise. Benieuwd hoe Martijn dit aanpakt als interim corporate recruiter? Lees snel verder.
Lees meer

Informatie over sollicitatieproces

Ranger Human Capital verzorgt exclusief de werving en selectie voor deze vacature. Reacties ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk. Het eerste gesprek vindt plaats met de Consultant van Ranger Human Capital die de vacature in behandeling heeft. Een eventueel vervolggesprek vindt plaats bij onze opdrachtgever.

Stel je vraag over deze vacature

Wil jij meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Jacqueline Hendriks
06-51387631
jhendriks@ranger.nl
Neem contact op met Jacqueline Hendriks
06-51387631
jhendriks@ranger.nl

Heb jij interesse in deze vacature?

Direct reageren